El desarrollo continuo del conocimiento es fundamental para el éxito de cualquier organización. Por lo tanto, muchas empresas han tomado la iniciativa de capacitar a su talento a través de programas educativos bien definidos. Cuando esto es así, se habla de una universidad corporativa, pues se trata de una entidad dentro de la misma empresa destinada a la formación especializada del personal.

Esencialmente, una universidad corporativa es una entidad educativa dentro de una organización que se encarga de la formación continua del personal. Debido a que todos sus cursos y programas están enfocados al uso interno, entra dentro de la categoría de la capacitación de personal. Esta modalidad busca estructurar y sistematizar los planes de enseñanza con base en las necesidades de la empresa. Así, permite hacer una gestión sistematizada del personal y su desarrollo.

A menudo, se utiliza una metodología similar a la de los planes de estudio de las instituciones de educación superior. Y de ahí nace dicha comparación. Se trata de adoptar las estrategias de aprendizaje más efectivas y orientarlas a programas altamente especializados con un impacto directo y favorable. En ocasiones, esta modalidad se conoce también como el e-learning empresarial.

Además de ser una modalidad excelente para desarrollar capacidades y conocimientos, también fortalece la cultura empresarial. Las universidades corporativas permiten a los empleados mejorar sus capacidades o incluso adquirir nuevas habilidades para desempeñarse mejor. Esto puede aumentar, no solo la productividad, sino la satisfacción y la motivación.

También se convierten en espacios idóneos para la formación de grupos y el fortalecimiento de equipos de trabajo. Son un ámbito en el que los trabajadores tienen la oportunidad de conocer a sus colegas y enriquecerse con sus experiencias y desafíos propios.

Al tratarse de una entidad que nace de las necesidades de cada empresa, las características difieren según la industria. El modelo de una institución podría no ser el más adecuado para otra. Sin embargo, podemos encontrar diversos elementos en común que son fundamentales para las empresas que deciden implementar esta modalidad de aprendizaje.

• Programas de aprendizaje: la universidad corporativa va más allá de una capacitación inicial de incorporación, un curso o un taller. Está orientada a producir toda una estructura de aprendizaje con base en una metodología que le permita al personal desarrollarse integralmente. Similar a cómo las universidades tradicionales tienen planes de estudio completos para cada una de las carreras.

• Segmentación y especialización: los planes se crean a partir de las necesidades y áreas de crecimiento de la organización. Y ya que cada área o departamento enfrenta distintos desafíos, las universidades corporativas están orientadas a ofrecer aprendizaje especializado y aplicable.

• Practicidad: la intención de la universidad corporativa es mejorar el desempeño, no retrasarlo. Por ello, sus planes tienden a ser flexibles y muy prácticos para que no interfieran con las actividades cotidianas. Muchos programas incluso se ofrecen de forma 100% remota y al ritmo del empleado, para que él o ella gestione sus tiempos.

• Visión a futuro: las universidades corporativas no buscan únicamente atender las necesidades actuales de las empresas. Las impulsa una visión de mejora integral hacia el futuro, en preparación a desafíos próximos. Es una apuesta y una inversión tanto para el presente, como para el futuro a largo plazo.

• Uso de la tecnología: las universidad corporativa aprovecha los grandes avances que ha habido en la capacitación en línea para impulsar sus programas. Así, el uso de sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y herramientas de diseño de cursos son el sustento de estas entidades.

Está claro que la razón principal que da vida a las universidades corporativas es el desarrollo integral de los empleados. Las empresas están conscientes que el crecimiento de su personal es la clave para su propio crecimiento como compañía. Una vez entendido esto, existen numerosos incentivos adicionales para la creación de una universidad corporativa.

• Homogenización y estandarización: tener un esquema de capacitación sistemático permite alinear a todo el personal bajo los mismos estándares. Así, todos caminan hacia una misma dirección para lograr sus metas.

• Mantenerse actualizado: una UC es un excelente vehículo para mantenerse a la vanguardia en las tendencias y cambios de cualquier industria. De esta manera, el talento tiene un lugar al cual recurrir para actualizarse constantemente.

• Fortalecer la cultura corporativa: la universidad corporativa es un lugar ideal para transmitir los valores, la visión y la cultura de la empresa. Se crea un sólido sentido de pertenencia entre los asistentes, pues desarrollan sus carreras profesionales de la mano del empleador.

• Proyecta una imagen comprometida: la existencia de un programa de desarrollo integral puede ser un argumento a favor al incorporar talento. Las grandes empresas con universidades corporativas transmiten un sentido de compromiso e interés en ayudar al personal a alcanzar su máximo potencial.

• Desarrollo de otras habilidades: al tiempo que los empleados fortalecen las habilidades propias de sus labores, también desarrollan otras habilidades útiles en cualquier ámbito. Algunos ejemplos son el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación y las relaciones humanas.

Además, la universidad corporativa es un ambiente propicio para brindar un reconocimiento al personal. La gratificación y el sentido de realización que puede experimentar un empleado al concluir exitosamente uno de los programas es otra gran ventaja. No solo contará con mejores herramientas para desempeñarse en su posición, sino que podrá considerarlo como un logro.

Los Currículos los diseñamos juntos…….   este es un ejemplo estándar