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Hoy, gran parte del valor de las organizaciones lo forman los activos intangibles entre los
que se cuenta el conocimiento empresarial; buena parte de ellas, ven en la gestión de este
importante recurso, no solo una vía para aliviar las dificultades que generan la creciente fuga y
robo de talentos, sino una clara y eficaz estrategia para garantizar la competitividad. No obstante,
muchas empresas como lo expresan los expertos en gestión del conocimiento, se centran sólo en
la gestión de sus activos tangibles y financieros; muy pocas de ellas, ponen escasa atención en la
gestión del conocimiento como tal. A partir de esta realidad las empresas a través de RRHH, han
comenzado a gestionar el conocimiento y la implantación de métodos que permiten retener el
talento valioso para la continuidad de los negocios.

“NO EDUCAMOS PARA SER EMPLEADOS

FORMAMOS EMPRESARIOS”